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  • 福建自考網> 試題題庫列表頁> 案例: 甲公司是一家從事電腦經銷的企業,由于經營業績好,每年中秋節,公司會額外給員工發放一筆2000元的獎金,這在一定程度上激發了員工的工作積極性,公司的工作氛圍也很融洽。漸漸的中秋節發放獎金成為了公司的一種慣例。 最近,公司經理感到這筆獎金正在失去它應有的作用,他發現員工認為這筆獎金是理所應當的,每個人都像領取自己的薪水一樣自然,在工作中,也沒有人會為這2000元付出更多的努力。經理認為既然獎金起不到激勵作用就不再發放。停發獎金的結果卻大大出乎意料,公司幾乎所有人都在抱怨經理的決定,工作效率也受到不同程度的影響。 經理很困惑,為什么有獎金的時候,沒有人會為此在工作上表現的更積極主動,而取消獎金之后,大家有如此之多的抱怨。 問題: (1)結合案例分析激勵的作用是什么?(6分) (2)請用激勵的雙因素理論分析案例中的現象。(9分)

    2023年10月管理學原理真題

    卷面總分:100分     試卷年份:2023.10    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

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    收起答題卡 ^

    試題序號

    案例: 甲公司是一家從事電腦經銷的企業,由于經營業績好,每年中秋節,公司會額外給員工發放一筆2000元的獎金,這在一定程度上激發了員工的工作積極性,公司的工作氛圍也很融洽。漸漸的中秋節發放獎金成為了公司的一種慣例。 最近,公司經理感到這筆獎金正在失去它應有的作用,他發現員工認為這筆獎金是理所應當的,每個人都像領取自己的薪水一樣自然,在工作中,也沒有人會為這2000元付出更多的努力。經理認為既然獎金起不到激勵作用就不再發放。停發獎金的結果卻大大出乎意料,公司幾乎所有人都在抱怨經理的決定,工作效率也受到不同程度的影響。 經理很困惑,為什么有獎金的時候,沒有人會為此在工作上表現的更積極主動,而取消獎金之后,大家有如此之多的抱怨。 問題: (1)結合案例分析激勵的作用是什么?(6分) (2)請用激勵的雙因素理論分析案例中的現象。(9分)

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    管理的實質是

    • A、計劃
    • B、組織
    • C、協調
    • D、控制

    任何企業不應假冒其他企業的商標,不應侵犯其他企業的商業秘密。該要求體現的企業社會責任是

    • A、對雇員的責任
    • B、對顧客的責任
    • C、對競爭對手的責任
    • D、對環境的責任

    舉例論述管理的必要性。

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